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蜜蜂與蒼蠅帶來的管理啟示

來源:中國起重機械網(wǎng)
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      試驗者把六只蜜蜂和六只蒼蠅一起裝進一個玻璃瓶中,然后將瓶子平放,讓瓶底朝著窗戶。只見蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口,一直到它們力竭倒斃或餓死;而蒼蠅則會在不到兩分鐘之內(nèi),穿過另一端的瓶頸逃逸一空。事實上,正是由于蜜蜂對光亮的喜愛,由于它們的智力,蜜蜂才滅亡了。蜜蜂以為,囚室的出口必然在光線最明亮的地方;它們不停地重復著這種合乎邏輯的行動。對蜜蜂來說,玻璃是一種超自然的神秘之物,它們在自然界中從沒遇到過這種突然不可穿透的大氣層;而它們的智力越高,這種奇怪的障礙就越顯得無法接受和不可理解。
      那些愚蠢的蒼蠅則對事物的邏輯毫不留意,全然不顧亮光的吸引,四下亂飛,結(jié)果誤打誤撞地碰上了好運氣;這些頭腦簡單者總是在智者消亡的地方順利得救。因此,蒼蠅得以最終發(fā)現(xiàn)那個正中下懷的出口,并因此獲得自由和新生。
      上面所講的故事并非寓言,而是美國密執(zhí)安大學教授卡爾•韋克轉(zhuǎn)述的一個絕妙的實驗。韋克是一個著名的組織行為學者,著有《組織的社會心理學》等書。韋克總結(jié)到:“這件事說明,實驗、堅持不懈、試錯、冒險、即興發(fā)揮、最佳途徑、迂回前進、混亂、刻板和隨機應變,所有這些都有助于應付變化。”
      他進一步說:“我從大企業(yè)中所認識到的最重要的事情,就是當每人都遵循規(guī)則時,創(chuàng)造力便會窒息。”這里的規(guī)則也就是瓶中蜜蜂所堅守的“邏輯”,而堅守的結(jié)局是死亡。
      當眾多的企業(yè)高舉“定位”的大旗,忙于規(guī)劃企業(yè)五年十年規(guī)劃時;以當下的市場環(huán)境和發(fā)展趨勢來規(guī)劃企業(yè)未來的道路;其結(jié)果卻是讓企業(yè)走入了一條“不歸路”。理論界家們可以高談“市場聚焦”“競爭優(yōu)勢提煉”等華麗的理論;但企業(yè)家而言卻應該像“無頭的蒼蠅”,時時尋找新的突破點。企業(yè)的執(zhí)著不是“一條路走到黑”,有志者往往事竟不成;成功者無不是嗅覺靈敏,反映快捷之輩。企業(yè)無變革不成功,無轉(zhuǎn)型不成長。企業(yè)在經(jīng)營管理眾多模糊性、不確定性;決定了管理變革業(yè)已成為當今企業(yè)面臨的頭號任務。
      在高科技企業(yè),人人都知道,哪怕只預測幾個月后的技術(shù)趨勢都是一件浪費時間的徒勞之舉。如果你對混沌理論有一點點認識的話,你會懂得世界既不可知,也不可預測。過去的企業(yè)好像一條悠哉游哉的豪華游輪,而現(xiàn)在的企業(yè)則好像波浪滔天的大海里的一只獨木舟。稍有不甚都會有顛覆的危險。每一次國家政策的調(diào)整和外部環(huán)境的急劇變動都會導致一批企業(yè)倒閉的浪潮。中國民營企業(yè)家對極度的自信和對以往成功經(jīng)驗的迷信直接導致了企業(yè)在經(jīng)營方向的選擇上出現(xiàn)了偏差。
      專家學者認為,所有的戰(zhàn)略規(guī)劃都不是靜態(tài)的,固化的;而是伴隨著外部環(huán)境的變化在不斷調(diào)整中的。韋克的觀點是,對付不確定性的辦法,是在瞬變時刻賦予事物以合理性,就像上述實驗中的蒼蠅一樣。這意味著,面對趨于復雜的世界,如果你想使之成理,就必須擁有隨機性的智慧而不是教條式的智慧,隨機的智慧在于能夠在危機中發(fā)現(xiàn)機會,在問題中找到商機。
      布拉多印第安人在每一次狩獵時,都會有巫師施法,來祈求上天,用炙烤鹿骨來抉擇狩獵的時間和地點。狩獵是布拉多印第安人千百次進行的一項活動,他們得以積累豐富的有關獵物、追蹤、天氣和地形的經(jīng)驗。
通常情況下,他們會依靠狩獵隊伍中經(jīng)驗豐富的獵手的知識和智力進行判斷;然而在外界環(huán)境的變數(shù)加大或遭遇其他特殊情況時,布拉多印第安人便會把經(jīng)驗擱置一旁,轉(zhuǎn)而求助于非邏輯性的“魔法”。從現(xiàn)代的理性人的觀念來看,這樣做簡直荒唐可笑,但布拉多印第安人的魔法卻帶來了一些超出經(jīng)驗的新事物,使狩獵最終得以成功。魔法為其固定的狩獵模式引入了一個隨機的變數(shù),狩獵的戰(zhàn)術(shù)因此不會墨守成規(guī),避免了由于一味遵從經(jīng)驗而可能造成的無效追逐,這也就是我們常說的“因以往的成功經(jīng)驗而導致的失敗”。智者如蜜蜂往往正是因經(jīng)驗而陷入死地。
      當企業(yè)生存的環(huán)境可能突然從正常狀態(tài)變得不可預期、不可想象、不可理解,企業(yè)中的“蜜蜂”們隨時會撞上無法理喻的“玻璃之墻”。領導者的工作就是賦予這種變化以合理性,并找出帶領企業(yè)走出危機的辦法。組織的本意是穩(wěn)定自身的直接環(huán)境,從混亂中理出秩序;但在一個經(jīng)常變化的世界里,混亂的行動也比有序的停滯好得多。
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