黄色91av_国产成人短视频_国产欧美精品日韩精品_午夜精品一区二区三区在线

起重學院
下載手機APP
當前位置: 首頁 ? 起重學院 ? 市場營銷 ? 正文

銷售人員調(diào)動的“微妙配合”

來源:中國起重機械網(wǎng)
|
|
|
     在談到銷售人員如何調(diào)動前,先說個小故事。
    老皇帝的個人魅力非凡,武功也很厲害,吸引了大批人才加盟,抱團打天下。如今天下打下來了,老皇帝也坐了二十多年的皇帝。但不知道什么原因,老年的老皇犯了糊涂,把幾個能力很強的重臣,因莫須有的罪名,殺掉了,還牽連到不少位高權重的舊臣。還把幾個忠心耿耿,功勛卓著,手握重權的老臣,調(diào)離京城,發(fā)配到窮鄉(xiāng)僻壤,任閑職。這樣一來,天下百姓和老臣子們,對老皇帝怨恨不已。
    過了幾年,老皇帝死了,新皇帝上任了。
    新皇帝在皇宮中長大,沒有老皇帝那樣的蓋世武功,更缺乏氣吞萬里的氣魄。面對整個國家,發(fā)起愁來。于是在某智者的建議下,招回了兩個被老皇帝貶下去的臣子,給他們平反,授予以前的官職,朝廷的政務才逐漸走上正規(guī)。這些臣子,對新皇帝感激備至,忠心耿耿地工作。
    故事講完了。給我們管理上的啟示是什么?
    為什么晚年的老皇帝發(fā)昏了呢?老皇帝知道自己的亂殺和貶官,一定要被那些重臣罵,也會被民間認為是無道昏君。但那樣做的好處也很明顯,新皇帝上來以后,沒有了重臣掣肘,新的“政策”就方便執(zhí)行,給某些老臣“撥亂反正”,這些老臣也將對新皇帝更忠心,新皇帝可以很快樹立威信。這樣新老交替的局面,不也是老皇帝非常愿意看到的嗎?已經(jīng)在另一個世界的他,只是承擔了罵名而已,帝國的延續(xù)得到了保證,損失也不是很大。
    簡單的來說,在很多企業(yè)中,銷售人員是被頻繁地調(diào)動的,如何在調(diào)動以后,讓本地區(qū)的業(yè)務正常地開展,對企業(yè)來說,將非常關鍵。要調(diào)走的人,在他離開以前,要把“壞事”都做完,不要做好事,而把好事留給新上任的人來做,這才是正確的選擇。
    比如說,某個銷售經(jīng)理在調(diào)走前一周,就要把本該淘汰的人:脾氣暴躁,性格古怪,客戶投訴不斷的,把他們炒掉,不要留給下一任。在一定比例的前提下,盡量多炒而不是少炒。把本來應該給大家發(fā)的獎金,拖著不發(fā),留給下一任發(fā)。這樣新人上來才好燒三把火,盡快爭取到下屬的支持和好感。
    如果不是這樣,而是反過來的話,會怎么樣呢?
    老人要留下好印象,想讓大家“感恩戴德”,于是把本來應該辭退的人留著,讓后來的人處理。后來的人怎么能處理得好呢?情況不了解,人不熟悉,不可能短期之內(nèi),下這個決策,即便是下了,也會在員工中有不好的影響。因為對于新領導來說,老員工天然會抱成團,看這個新來的領導會怎么樣?尤其是看他對我怎么樣。如果他很有能力,也對我不錯,才決定是要支持還是反對。本來要辭退的人,就可以在企業(yè)“茍延殘喘”一段時間,從而給企業(yè)造成更大的損失。
    如果老人把好事,都干盡了,會怎么樣呢?新人上任了,準備做一些事情,但發(fā)現(xiàn)近期內(nèi),好事已經(jīng)沒有了,于是只好去找一些事情來,他著急呀,或者是爭取上級的資源支持。他要盡快樹立威信,群眾的眼睛也在看他,會做什么事情來證明他人不錯,證明他是個好領導。他這一著急,就容易出問題??赡茏隽瞬辉撟龅模部赡塥剟盍瞬辉摢剟畹?,公司還浪費了資源。
    所以對于一個優(yōu)秀的銷售經(jīng)理,在他離開職位時,員工一定是不滿意的,因為他遵循了上述的原則,為后來的人鋪好了路。
那些離開了以后,員工還非常感激的經(jīng)理,一定不是好經(jīng)理,他們是“鄉(xiāng)愿”,是孔子鄙視的“德之賊也”。
    上面故事里,老皇帝是用此規(guī)則,來安排兒子順利上任,做皇帝的。但現(xiàn)實工作中,新經(jīng)理不是老經(jīng)理的兒子,老經(jīng)理主觀上是沒有這個愿望的。老經(jīng)理要做好人,留個好影響才是第一想法,才是理性的,正常的。這就要求,企業(yè)在制度上做好安排,保證新老經(jīng)理的順利過度。公司要為老經(jīng)理做出的“貢獻”有所表示,讓新經(jīng)理了解這樣的“制度安排”,老經(jīng)理把新經(jīng)理扶上馬,公司再把新經(jīng)理送一程,這樣對企業(yè)更有好處?;蛘呤抢辖?jīng)理在離開以后,新經(jīng)理不是馬上接手,而是先由財務部下去“掃蕩”一次,掃除財務上的問題,再由人力資源部下去“掃蕩”一次,把新經(jīng)理上任前的人事問題,都解決掉,然后再歡送新經(jīng)理上任。無論采用什么辦法,總之要為新經(jīng)理掃清道路,否則就可能把他往“火坑”里推,長此以往,以后誰聽總部的號令,如何輕松調(diào)動?
    經(jīng)理們,做好交接的準備工作了嗎?你們在離開前,要為后來者鋪路。老板們,做好了制度安排了嗎?否則老經(jīng)理怎么有動力?后來者們,感激老板和老經(jīng)理的安排吧,用業(yè)績說話,才是最好的報答。
    這就是團隊合作呀,你知道什么是團隊嗎?郝老師說,團隊就是團結(jié)在一起,一致對外!
?

移動版:銷售人員調(diào)動的“微妙配合”

?
黄色91av_国产成人短视频_国产欧美精品日韩精品_午夜精品一区二区三区在线
天天夜碰日日摸日日澡性色av| 久久人人爽国产| 在线观看日韩羞羞视频| 久久成年人视频| 国产精品成人久久久久| 国产精品视频精品| 久久精彩免费视频| 国产精品日韩在线播放| 国产精品无码电影在线观看| 久久精品国产一区| 国产精品日韩欧美| 国产精品对白刺激久久久| 国产精品嫩草在线观看| 国产不卡视频在线| 日韩视频永久免费观看| 国产精品免费观看在线| 国产精品久久一区主播| 欧美精品在线观看91| 伊人久久大香线蕉av一区| 亚洲va欧美va在线观看| 日韩欧美一区三区| 国产日韩亚洲欧美| 91精品国产自产91精品| 久久久精品视频成人| 精品乱子伦一区二区三区| 色综合久久久888| 色中文字幕在线观看| 欧洲成人免费视频| 蜜桃久久精品乱码一区二区| av资源站久久亚洲| 国产精品少妇在线视频| 亚洲精品中文字幕乱码三区不卡| 欧美中日韩免费视频| 高清一区二区三区日本久| 国产a级黄色大片| 欧美激情亚洲视频| 国内精品久久久久久中文字幕| 久热国产精品视频一区二区三区| 国产精品男人的天堂| 日韩av电影在线播放| 国产乱码精品一区二区三区卡| 播播国产欧美激情| 天堂精品一区二区三区| 欧美日韩一区在线观看视频| 国产精品91免费在线| 一道本在线观看视频| 免费毛片网站在线观看| 国产www精品| 亚洲国产精品久久久久爰色欲| 男人添女人下部高潮视频在观看| 9191国产视频| 性欧美亚洲xxxx乳在线观看| 国产欧美在线一区二区| 九九热精品在线| 国产乱肥老妇国产一区二| 九九热精品视频| 成人免费午夜电影| 综合操久久久| 国产精品影院在线观看| 欧美午夜视频在线| 久久99精品久久久久久三级| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁| 欧美亚洲一级二级| 国产精品老女人精品视频| 好吊色欧美一区二区三区四区| 国产精品美女久久久久久免费| 日韩免费毛片视频| 国产精品久久精品国产| 国产精品亚洲欧美导航| 亚洲欧洲另类精品久久综合| 国产黄视频在线| 免费av网址在线| 亚洲午夜精品久久| 91久久久久久| 欧美一区二三区| 欧美激情一级欧美精品| 久久久久久久97| 国产精选一区二区| 青青草成人在线| 免费不卡在线观看av| 久久天天东北熟女毛茸茸| 激情婷婷综合网| 欧美一区二区三区免费观看| 国产精品秘入口18禁麻豆免会员| 成人精品视频99在线观看免费| 日韩精品一区二区在线视频| 九色精品美女在线| 国产精品丝袜高跟| 白白操在线视频| 国产主播欧美精品| 欧美一级大片视频| 亚洲欧洲一区二区福利| 国产精品福利久久久| 久久久av网站| 久草视频国产在线| 国产不卡在线观看| 91精品视频播放| 成人黄色av网站| 国产精品一区二区久久久| 免费亚洲一区二区| 国内精品伊人久久| 欧美亚洲日本黄色| 日韩精品一区在线视频| 亚洲午夜精品久久| 精品综合久久久久久97| 久久综合网hezyo| 日本午夜精品一区二区| 日日碰狠狠丁香久燥| 日日橹狠狠爱欧美超碰| 日日噜噜噜夜夜爽爽| 亚洲精品中字| 日本www在线播放| 日韩精品福利片午夜免费观看| 日本一区二区三区免费看| 全黄性性激高免费视频| 欧美国产视频一区| 国产在线观看91精品一区| 国产视频一区二区三区四区 | 国产精品91一区| 99色这里只有精品| 91高潮在线观看| 久草热视频在线观看| 国产精品福利视频| 亚洲一区二区免费在线| 国产成人一区二区| 久热国产精品视频| 亚洲国产精品久久久久婷蜜芽| 亚洲欧洲一区二区在线观看| 日日鲁鲁鲁夜夜爽爽狠狠视频97| 亚洲97在线观看| 欧美在线视频网站| 国产在线拍偷自揄拍精品| 成人a在线视频| 久久久7777| 国产精品国产三级国产专区51| 欧美激情乱人伦一区| 日本三日本三级少妇三级66| 欧美日韩另类综合| 97精品国产97久久久久久免费| 国产传媒一区二区三区| 国产精品麻豆免费版| 亚洲国产精品123| 欧美日韩系列| 91九色国产ts另类人妖| 国产精品高清一区二区三区| 亚洲综合精品伊人久久| 国产精品视频二| 亚洲综合日韩中文字幕v在线| 日韩中文在线字幕| 国产精品一区在线播放| www.亚洲一区| 日韩精品一区二区三区丰满| 超碰国产精品久久国产精品99| 日韩中文字幕免费视频| 亚洲一区二区三区在线免费观看 | 欧美自拍资源在线| 99精品国产高清在线观看| 国产精品成久久久久三级| 日韩精品视频久久| 国产成人亚洲综合91精品| 国产特级黄色大片| 欧美理论片在线观看| 免费黄色福利视频| 久久久99久久精品女同性| 日本国产一区二区三区| 久久综合狠狠综合久久综青草| 九九精品视频在线观看| 国产在线精品91| 久久97精品久久久久久久不卡| 日本人成精品视频在线| 久久久久天天天天| 欧美 日韩 激情| 国产精品国产三级欧美二区| 国产一区二区免费电影| 国模杨依粉嫩蝴蝶150p| 宅男av一区二区三区| av资源站久久亚洲| 日韩国产精品一区二区| 久久人人爽人人爽爽久久| 国产日韩亚洲欧美| 亚洲福利av在线| 国产精品视频成人| 91精品国产综合久久香蕉 | 国产精品国产三级国产专区53 | 欧美精品一二区| 国产精品97在线| 男女超爽视频免费播放| 欧美精品www在线观看| 久久久亚洲天堂| 国内外免费激情视频| 午夜精品区一区二区三| 国产精品视频男人的天堂| 国产精品亚洲第一区| 免费国产黄色网址| 亚洲国产精品久久久久爰色欲| 日韩中文字幕在线| 91国内揄拍国内精品对白| 国产日韩欧美在线播放| 日韩精品 欧美| 日本在线观看一区二区|