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下載手機APP又到了一年一度的畢業季，一邊是大量的應屆生等待就業、“年跳族”尋找跳槽機會，一邊是企業出現用工荒，招不到合適人，急得HR團團轉。那么是什么原因導致這種現象發生？是人崗匹配度低，還是我們的選才標準不夠客觀？金融危機下，企業招聘的風險也在加大，企業在招聘活動中應更加謹慎。招聘是企業人力資源管理的第一個環節，也是非常重要的一個環節。那么，如何才能更好地規避這種風險，獲得招聘成功呢？
第一，要走出招聘誤區：唯文憑誤區、唯直覺誤區、唯資歷誤區、唯精英誤區、唯全才誤區、唯權威誤區等。HR不能以文憑高低論英雄，名校畢業并不一定代表能力就強，相反，不少自學成才的人反倒是有真才實學的人！HR招聘時不能有直覺誤區，單純憑著第一印象選人。也不能僅憑應聘者資歷﹑背景深厚，就認為是好人才。更不能對人才求全責備，一定要完美無瑕﹑十全十美才行。我們還要警惕權威崇拜，不能因為應聘者是業務權威而迷失甄選人材的標準，失去心中“選才”的那桿秤！
第二，找最合適的不找最優秀的。HR選人時一定要遵守“合適的才是最好的”原則，有些人才確實很優秀但并不適合企業，如果硬要招進來，最終還會因不能“適才適所”等各位原因離開。
第三，要允許招用有缺點的員工，不一味地去追求完美。很多時候，一個人才某方面能力很突出，但另一方面某個缺點也很明顯。這時候，HR有時很糾結，往往最后關頭因怕擔風險，向應聘者關閉了大門。須知，“人無完人，金無足赤”，如果能用人所長﹑避其所短，相信人才一定能一展才學，找到施展才干的舞臺！做到人盡其才﹑才盡其用。
第四，要根據企業現階段發展的實際需要選拔人才。我們都知道，企業在創業﹑發展﹑成熟等不同的階段，對人才的需求是不一樣的！HR必須要有戰略眼光，因應形勢，認真任能，努力企業的發展需要。
第五，高端人才可適當委托專業獵頭公司。對于高端人才，一方面難以網羅，另一方面，一旦用錯人，對企業可能招致巨大的損失！其用人風險也是蠻大的！專業獵頭公司對高端人才有一定的獵聘渠道和獵聘經驗，一般能較快和較好地為企業找到合適的人才。
第六，要按照“人才七選”標準選才：1.個性及內在特質；2.工作意愿；3.三心（責任心﹑上進心﹑企圖心）；4.努力程度；5.工作歷練；6.專業技能；7.教育背景。
最后，嚴格遵守招聘原則：公開招聘、公平競爭、公正考核、擇優錄用。HR只有嚴守招聘原則，才能為企業招到優秀的合適的人才。避免人情關、關系網。防止劣才和庸才入職上崗。
