企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍組建是否專(zhuān)業(yè)化，能否打硬仗；企業(yè)是否有追求，是否有完備而規(guī)范的管理體系，決定了企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展步伐的快慢。

有些企業(yè)兵強(qiáng)馬壯，但專(zhuān)業(yè)化管理不存在，營(yíng)銷(xiāo)依然空空蕩蕩。老板和高管并不清楚專(zhuān)業(yè)化的營(yíng)銷(xiāo)管理要做些什么，管些什么，眉毛胡子一把抓，放過(guò)的是問(wèn)題，包容和夸獎(jiǎng)的是浮躁和偽造。

現(xiàn)代管理是企業(yè)實(shí)質(zhì)化打造的精髓和靈魂，好管理方能讓營(yíng)銷(xiāo)和經(jīng)營(yíng)拾遺補(bǔ)缺，璀璨增值。對(duì)更多的企業(yè)來(lái)說(shuō)，并不是要?jiǎng)?chuàng)造多少銷(xiāo)量的問(wèn)題，而是怎樣減少銷(xiāo)量損失的問(wèn)題。管理不到位，就總是比正常該產(chǎn)出的銷(xiāo)量結(jié)果差距甚遠(yuǎn)。管理精良如外企，并不因人員變動(dòng)而傷及整個(gè)體系的良性運(yùn)作，也能將白紙用專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)提升為不久后的彩虹。管理生病，企業(yè)運(yùn)行就會(huì)低質(zhì)低效，令人啼笑皆非。

缺乏營(yíng)銷(xiāo)追求，缺乏管理標(biāo)準(zhǔn)，缺乏對(duì)營(yíng)銷(xiāo)管理方法和體系的基本了解，認(rèn)為管理就是點(diǎn)卯、就是匯報(bào)和開(kāi)會(huì)、就是拍腦袋、拍胸脯、最終拍拍屁股走人的企業(yè)領(lǐng)袖們大有人在。同樣的兵馬，同樣的銷(xiāo)售基礎(chǔ)，交給不同的人來(lái)運(yùn)作結(jié)果千差萬(wàn)別。這其實(shí)既是能力和素質(zhì)的差異，更是管理經(jīng)驗(yàn)和水平的差異。

企業(yè)對(duì)管理怎樣認(rèn)知，又怎樣付諸實(shí)施，注定了企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展的腳步。管理體系健康完善，企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)與經(jīng)營(yíng)結(jié)果就會(huì)相對(duì)健康和正常；管理體系薄弱，企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)和經(jīng)營(yíng)就會(huì)象倒伏的麥子，該飽滿的不飽滿，該收獲的空手而歸，該截流和節(jié)約的像自來(lái)水一樣在流淌。