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泰安起重機械廠依靠改革搶占市場

來源:中國起重機械網
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 一練內部改革功。打破不適應市場經濟要求的舊體制、舊框框,轉換內部經營機制,增強企業活力。自1995年起,該廠開始著手準備縮編減員、精干主體的工作。19%年對機關處室進行定編定崗。1998年在全廠推行。廠按照現代企業制度的要求,將原二十二個管理和業務處室,歸并為五部一室一中心,實現了事業部制管理。他們本著公平、公正、公開原則,管理人員、輔助工人減員大于生產一線工人減員比例的原則縮編減員,管理處室壓縮減員37%,車間一線壓縮減員25%,優化了職工隊伍,實現了干部能上能下,工資能高能低,工人能進能出的動態管理機制。
 
二練活動功。為適應市場,提高企業競爭力,他們積極開展市場開拓A對策、質t改進B活動、降低成本C控制活動。他們從實際出發,積極加強營銷網絡和營銷隊伍建設,對銷售人員實行動態管理,尾數淘汰,同時建立目標市場責任制,制定相應的銷售目標和營銷對策,落實貴任,調動了營銷人員的積極性,市場夜蓋面和挖掘深度都有了明顯提高,市場占有率提高了3。2個百分點。在狠抓營銷的同時,他們積極推進質t改進B活動的開展,為將活動落到實處,他們編制了《質里手冊》、《程序文件》等質t體系文件,加快認證步伐。同時,把質t指標納人經濟貴任制管理,實行質t索賠,加大考核力度。定期下達質t改進活動計劃,解決了許多具體問題,取得了良好的效果,該廠汽車起重機一次交驗合格率達到92%。與此同時,群眾性的以二活動取得了豐碩成果,起重機平衡閥密封性能(3C小組分別榮獲山東省機械廳一等獎、泰安市機械局二等獎和中國質t管理協會成果獎。在降低成本方面,他們學習邯鋼倒逼成本的經驗做法,編制年度增收節支、降低成本的計劃和目標,制定分解指標的考核以及與個人經濟收人掛鉤的具體辦法,將27項可控指標分解下達到各車間、處室、嚴格考核,獎罰分明,成本費用逐年降低。
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