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下載手機APP 新華網(wǎng)沈陽6月11日電(記者李宇佳)近年來，鞍鋼集團鋼鐵研究院(以下簡稱鋼研院)圍繞“變革、引領、市場”三個關鍵要素，聚焦“高品質(zhì)、高質(zhì)量”，全力推動科研體制機制改革，推動科技創(chuàng)新創(chuàng)效。改革以來，鋼研院自主創(chuàng)新能力顯著提升，共承擔課題2304項，課題數(shù)年均增長22%，合同額年均增長16%。
據(jù)了解，鋼研院始終堅持問題導向、效率效益優(yōu)先原則，深入推進科研體制機制改革。通過調(diào)整組織架構，鋼研院在選人用人、外聘專家學者、評價激勵等方面享有充分自主權。并建立獨立核算管理體系，搭建功能完備的管理信息平臺。
與此同時，鋼研院進一步創(chuàng)新完善激勵政策，薪酬向一線研發(fā)團隊傾斜，先后完善績效與薪酬評價考核細則、績效獎計發(fā)管理細則、單項獎勵管理細則等制度，按不同績效單元實施差異化考評，形成合同收入、創(chuàng)效、成果與本崗位收入掛鉤的聯(lián)動機制。并在技術服務合同簽訂、科研用材料備件自主采購、專項獎勵分配等環(huán)節(jié)充分授權，實施管理權限下移，實現(xiàn)精準激勵。
此外，鋼研院始終注重人才培養(yǎng)，構筑“五維度”人才培養(yǎng)體系，完善符合科研規(guī)律的評價機制、建立聯(lián)系服務人才制度、改善人才學習工作環(huán)境等舉措，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力。
近年來，鋼研院實現(xiàn)6個鋼種全球首發(fā)，3個鋼種實現(xiàn)國內(nèi)首發(fā)，而且攻克多項“卡脖子”難題，自主創(chuàng)新能力顯著提升。
當前，市場形勢尤為嚴峻，鋼研院一方面將注重以市場驅(qū)動科研，不斷提升快速響應能力和創(chuàng)新創(chuàng)效能力;另一方面注重以現(xiàn)場驅(qū)動科研，繼續(xù)落實“一廠一所一室”聯(lián)合攻關部署。未來，鋼研院將進一步深化科研體制機制改革，努力打造冶金行業(yè)最高水平研發(fā)機構，為鞍鋼集團發(fā)展提供源源不竭的動力。
